Z kuşağı geleneksel 09.00–17.00 mesai düzenine uyum sağlamakta zorlanıyor. Uzmanlar, bu durumun genç neslin iş yaşamında esnekliği ve özgürlüğü ön planda tutmasından kaynaklandığını belirtiyor.

 işverenlerin esnek çalışma saatleri, hibrit ofis modelleri ve performansa dayalı sistemler gibi çözümlerle genç çalışanların motivasyonunu artırabileceğine dikkat çekiliyor. Bu gelişmeler, iş dünyasında mesai kavramının yeniden tartışılmasına yol açıyor.